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CESSIONE DEL V
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La cessione del quinto dello stipendio è una particolare forma di prestito personale, una trattenuta "del quinto" dello stipendio, il cui rimborso avviene attraverso l'addebito della rata sulla busta paga o pensione. La rata non può eccedere, appunto, un quinto dello stipendio netto del dipendente. Mentre in un prestito tradizionale, la rata viene pagata dal debitore alla banca o alla finanziaria secondo le modalità concordate (es. bonifico,bollettino postale, addebito sul conto corrente) nella Cessione del V la rata viene detratta direttamente dal salario o dalla pensione e l’azienda si fa carico direttamente del rimborso. Può essere richiesto da dipendenti pubblici e statali, i dipendenti di aziende private (sas, srl, snc, spa etc.) che abbiano comunque un contratto di lavoro a tempo indeterminato, inoltre i pensionati INPS e ex INPDAP. In alcuni casi è possibile ottenere questa tipologia di prestito anche per i lavoratori a progetto ma la durata del finanziamento non dovrà eccedere quella del contratto a termine. La durata massima della cessione del quinto è di 10 anni (120 mesi) o in alcuni casi 5 anni (60 mesi) Il massimo finanziabile è determinato: dalla liquidazione maturata (TFR) e dallo stipendio netto percepito per i dipendenti dall'entità della pensione per i pensionati Non sono necessari garanti, fideiussioni o ipoteche, la garanzia principale è costituita dal salario stesso e dal TFR. Inoltre, per la parte che eccede il TFR una polizza assicurativa copre il rischio vita e il rischio impiego. Per i dipendenti statali l'assicurazione può essere rilasciata sia dall'INPDAP che da compagnia assicurativa privata, mentre per i dipendenti di aziende private solo da una compagnia assicurativa privata. La cessione del quinto è una delle soluzioni disponibili per chi non riesce ad ottenere un prestito nella maniera tradizionale.