Leasing a Reggio Calabria

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Sono tanti i perché la cessione del quinto dello stipendio è il prestito più richiesto, e quindi il più diffuso, tra tutti i prestiti per dipendenti, attualmente sul mercato. Proviamo, ora, ad evidenziare i vantaggi per cui i più scelgono questo tipo di finanziamento. La cessione del quinto è una formula di finanziamento dedicata a tutti i lavoratori dipendenti pubblici, ministeriali, di aziende private spa, srl, sas, snc. e cooperative. Si tratta di un tipo di prestito che prevede l’erogazione della somma di denaro direttamente al richiedente mediante assegno circolare o bonifico ed il rimborso delle rate avviene tramite una trattenuta automatica direttamente in busta paga. A questo finanziamento si accede facilmente perché è un DIRITTO di ogni lavoratore dipendente (pubblico o privato, impiegato,operaio o professionista con busta paga) che percependo uno stipendio abbia accumulato il TFR (Trattamento di fine rapporto di lavoro o fondo di liquidazione o più semplicemente buonuscita). La cessione del quinto è disciplinata dalla Legge 180 del 05/01/1950 che la rende obbligatoria per i datori di lavoro. Un diritto del lavoratore dipendente dagli anni cinquanta ai giorni nostri !! La somma ottenibile parte da un minimo di 2.500 ad un massimo di 75.000 Euro, l’importo della rata non può superare un 1/5 della retribuzione mensile netta e la durata del piano di rimborso varia da 24 a 120 mesi. Sono comprese nella rata due polizze assicurative (rischio vita e rischio impiego obbligatorie per legge). Il pagamento della prima rata avviene dopo sessanta giorni. L’anzianità di servizio minima richiesta è di 6 mesi per i dipendenti pubblici e ministeriali, 12 mesi per quelli di aziende private.

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