Consulente aziendale a Grosio
Trova informazioni precise su consulenti aziendali a Grosio. Ottieni recensioni e dati di contatto per ogni azienda, incluso numero di telefono, indirizzo, orari di apertura, promozioni e altre informazioni utili.
Visualizzazione risultati: 1 - 2 su 2
Visualizzazione risultati: 1 - 2 su 2
Risultati nella categoria Consulente aziendale a Grosio
Aperto ora
Via Milano, 8, 23033 Grosio
0342 847632
Il team della dottoressa Ghilotti Raffaella è specializzato in diversi servizi per aziende e lavoratori, tra cui: * Consulenza contrattuale: la dottoressa Ghilotti offre una consulenza completa per la redazione, l'interpretazione e la negoziazione di contratti collettivi e individuali di lavoro. * Gestione dei contratti collettivi di lavoro: lo studio si occupa della gestione dei diversi tipi di contratti collettivi di lavoro, garantendo il rispetto delle normative vigenti e tutelando i diritti dei lavoratori. * Consulenza previdenziale e assistenziale: il team della dottoressa Ghilotti fornisce una consulenza specializzata per la gestione delle pratiche previdenziali e assistenziali, come ad esempio le richieste di pensione o di disoccupazione. * Inquadramento INAIL: lo studio segue i propri clienti nell'inquadramento presso l'INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro), fornendo una consulenza personalizzata e professionale. * Ricorsi INPS e INAIL: in caso di controversie con l'IN PS o l'INAIL, lo studio offre assistenza nella predisposizione e nella gestione di ricorsi, al fine di tutelare al meglio gli interessi dei propri clienti. Grazie all'esperienza e alla conoscenza approfondita delle normative, la dottoressa Ghilotti e il suo team garantiscono supporto in ogni fase della procedura, aumentando le possibilità di successo. 
Via Mortirolo, 28, 23033 Grosio
0342 848629
Raffaella Ghilotti a Grosio si occupa di consulenza del lavoro e della creazione di soluzioni innovative che consentano agli utenti di fruire di agevolazioni ed incentivi Comunitari e di Stato, in grado di generare risparmi sui costi del lavoro idonei a rendere i Datori di Lavoro più competitivi nei loro ambiti socio economici di operatività e promuovere, così, la creazione di valore, sviluppo e nuova occupazione. 